期限届满是否自行解除劳动合同

（一）员工遇到单位不续签且自身不存在特殊情形时，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工若处于特殊情形，如女职工孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，即便合同期满，也有权要求单位将合同延续至相应情形消失时。
（三）员工应注意收集劳动合同、工作证明、工资流水等证据，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.一般情况下，劳动合同期限到了，合同就自动终止。
2.不过有特殊情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，或在单位患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，合同到期也不能直接终止，要等相应情况结束才行。
3.若单位不续签，除维持或提高条件续签但劳动者不同意的，单位要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算。

结论：
劳动合同期限届满一般自行终止，但在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情形下需延续至相应情形消失；单位不续签，除法定特殊情况外要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满通常意味着合同终止。然而，考虑到对劳动者的特殊保护，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，合同期限需延续到这些特殊情形结束。对于单位不续签的情况，若不是单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，单位就需向劳动者支付经济补偿，且经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。这一系列规定保障了劳动者在劳动合同期限届满时的合法权益。如果大家在劳动合同期限届满相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的解答。

劳动合同期限届满通常自行终止，但存在特殊情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，合同期限届满不能直接终止，要延续至相应情形消失。

若单位不续签，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确识别特殊情形，避免在不应终止劳动合同时终止，否则可能面临法律风险。
2.单位不续签时，严格按法律规定计算并支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
3.劳动者要了解自身权益，在特殊情形下积极维护自身合法权益，若遇问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同期限届满，劳动合同自行终止。这是常见的合同结束方式，双方权利义务关系随之终结。
（2）然而存在特殊情形，当女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，即便合同期满，也不能直接终止，要延续至相应情形消失。这体现了法律对特殊群体的保护。
（3）若单位不续签，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要留意自身是否符合特殊情形，若单位不续签应确认是否应获得经济补偿，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。