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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应及时要求单位补签，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，从用工满一个月次日起，留意双倍工资的计算。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同时，劳动者可明确向单位提出订立要求，同样保留证据，从应当订立之日起关注双倍工资。
（三）劳动者要注意双倍工资主张时效为一年，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有两种情况需付双倍工资给劳动者：
一是用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日止，每月付双倍工资。
二是违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。
要注意，主张双倍工资时效通常是一年，从知道或应知道权利受损之日起算。劳动者可协商或仲裁维权。
结论：
用人单位在自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，以及违反规定不订无固定期限劳动合同这两种情况下，需向劳动者支付双倍工资赔偿，且劳动者主张双倍工资有时效限制，可通过协商、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为督促劳动者及时维护自身权益。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过仲裁等途径解决。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位在两种情形下需向劳动者支付双倍工资赔偿。一是未在规定时间签订书面劳动合同，即自用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资；二是违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起每月付二倍工资。
主张双倍工资存在时效限制，一般为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。劳动者要及时维护自身权益，避免错过时效。
为保障权益，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位友好协商，争取达成一致赔偿意见。2.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。3.平时注意留存工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订书面合同，避免劳动者权益受损。
（2）单位违规不订立无固定期限合同，从应订之日起支付双倍工资。无固定期限合同能给劳动者更稳定的工作保障，单位不遵守规定需承担责任。
（3）劳动者主张双倍工资受一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效，权利可能无法得到法律完全支持。劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。
提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张双倍工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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