小包工头赖账让工人不找老板咋办

结论：
工人被包工头拒绝支付工资时，可收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，发包方可能需承担用工主体责任。
法律解析：
工人维权需先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和应得工资数额。若包工头拒绝支付工资，向劳动监察部门投诉，其有权责令支付。向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方要对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任，需和包工头一起支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法律保障工人的合法权益，遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

工人维权需积极主动收集证据并合理运用法律途径。收集证据是维权的基础，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和应得工资。

为有效维权，工人可采取以下措施：
1.收集证据，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作视频等材料，为后续维权提供有力支撑。
2.若包工头拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求包工头和发包方支付工资，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，需承担用工主体责任。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是工人维权的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种高效的维权方式。劳动监察部门有权力责令包工头支付工资，能及时介入处理工人工资问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，需承担用工主体责任，工人可要求包工头和发包方共同支付工资。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
工人维权要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）在收集证据方面，除了提到的劳动合同等，还可收集工友证言，其能从旁佐证劳动关系和工作情况。同时，保留工作中的邮件、短信等沟通记录，这些都可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供包工头和发包方的信息，如姓名、单位名称、联系方式、工程地点等，方便劳动监察部门展开调查。
（三）申请劳动仲裁前，先了解仲裁的流程和所需材料，准备充分的证据，按照规定填写仲裁申请书。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

工人维权可采取以下措施：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和应得工资。

二是若包工头拒付工资，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令支付。

三是可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求包工头和发包方支付工资，发包方违法发包需担责。

四是若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。