违反劳动法情节严重的会怎样处理

结论：
用人单位违反劳动法情节严重，需依不同情形承担行政、刑事等责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违反劳动法有多种处理方式。在行政责任方面，劳动行政部门针对不同违法行为有相应措施。如违法延长劳动者工作时间，会责令改正，还可给予警告、罚款；侵害劳动者合法权益时，责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等恶劣行为，公安机关会依法给予行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。对事故隐患不采取措施导致重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依法追究刑事责任。

如果用人单位或劳动者遇到劳动法相关的问题，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违反劳动法情节严重需承担行政、刑事等责任。劳动行政部门对其违法延长工作时间、侵害劳动者权益等行为可责令改正、警告、罚款，还可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
2.若用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或对劳动者有侮辱等行为，公安机关可给予行政处罚，构成犯罪则追究刑事责任。对事故隐患不采取措施致重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人员追究刑事责任。
3.建议劳动行政部门加强日常监管，定期检查用人单位劳动合规情况，及时发现并纠正违法行为。用人单位应加强法律学习，建立健全内部劳动管理制度，保障劳动者合法权益。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。

法律分析：
（1）行政责任方面，劳动行政部门对用人单位违反劳动法的行为有责令改正的权力。像违法延长劳动者工作时间，会给予警告、罚款；侵害劳动者合法权益时，责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
（2）若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者有侮辱、体罚等侵害劳动者人身权利的行为，公安机关会依法给予行政处罚，构成犯罪则追究刑事责任。
（3）用人单位对事故隐患不采取措施，导致重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，责任人员会被依法追究刑事责任。

提醒：用人单位应严格遵守劳动法，避免违法行为。劳动者遇到权益受侵害情况，要及时收集证据，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）当遇到用人单位违法延长工作时间、侵害劳动者合法权益等一般违法情况，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正，还可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
（二）若用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或有侮辱、体罚等侵害劳动者人身权利行为，劳动者可向公安机关报案，由其给予行政处罚，构成犯罪的会被追究刑事责任。
（三）对于用人单位对事故隐患不采取措施致重大事故的，劳动者可配合相关部门，让责任人员被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

1.用人单位严重违反劳动法，劳动行政部门会责令其改正。像违法延长工时，会被警告、罚款；侵害权益的，要支付报酬、补偿和赔偿金。

2.若用暴力等手段强迫劳动，或有侮辱等行为，公安机关会给予处罚；构成犯罪，追究刑责。

3.对事故隐患不处理致重大事故，造成人员和财产损失，相关责任人要担刑责。用人单位严重违法，会依情况承担行政、刑事责任。