买了社保没签合同能告吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）要留意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性，同时要在规定时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到买了社保没签合同的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，提出补签合同并支付双倍工资的要求，和平解决问题。
（二）若协商无果，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）要特别留意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.买社保但没签合同可维权。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求每月获二倍工资，这是为保障劳动者权益、规范单位用工。
2.劳动者可先和单位协商补签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。

结论：
买了社保没签合同能告用人单位，可要求其支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为。劳动者遭遇这种情况，可先和单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若您在类似劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

买了社保没签合同劳动者能依法维权。用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这保障了劳动者权益、规范了用工行为。
1.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。劳动者需及时维权，以免错过时效。