去劳动局告人要什么东西不

（一）身份证明方面，可准备身份证等能证明自己身份的有效证件，确保信息准确无误。
（二）劳动关系证明材料，尽量收集全面。除常见的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为补充。
（三）撰写投诉文书时，仔细核对投诉人与被投诉人的基本信息，如单位全称、地址、联系方式等。清晰、详细地说明投诉请求，如要求支付拖欠工资的具体金额等，同时完整阐述事实和理由。相关证据如加班证据、未支付工资证据等要妥善整理并随投诉文书一同提交。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

去人社局投诉用人单位，需准备以下材料：
1.投诉人身份证明，用于证明个人身份。
2.劳动关系证明，比如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。
3.投诉文书，要写清双方基本信息、投诉请求、事实和理由。有加班、欠薪等证据也一并提交，证据越足越利于解决问题。
准备好材料就可去当地劳动部门投诉。

结论：
去人力资源和社会保障局投诉用人单位，需准备投诉人身份证明、劳动关系证明材料、投诉文书，有相关证据也应一并提交，准备好后前往当地劳动部门投诉。
法律解析：
根据劳动相关法规，劳动者维护自身合法权益可向人力资源和社会保障局投诉。投诉人身份证明是确定投诉主体身份的必要材料；劳动关系证明材料能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，是投诉的基础；投诉文书清晰写明双方信息、投诉请求以及事实理由，让劳动部门了解情况。相关证据则能为投诉请求提供支撑，证据越充分，劳动部门越能准确判断，更有利于问题解决。如果在准备投诉材料或投诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身权益。

前往人力资源和社会保障局投诉用人单位，需做好充分材料准备。投诉人要准备身份证明、劳动关系证明材料和投诉文书，若有相关证据也应一并提交，这样有助于问题解决。
1.身份证明用于证明投诉人身份信息，是投诉必备基础材料。
2.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明与用人单位存在劳动关系，是投诉的关键依据。
3.投诉文书需明确投诉人与被投诉人的基本信息，详细阐述投诉请求、事实和理由。同时，提供如加班证据、未支付工资的证据等相关证据，能增加投诉的可信度和解决问题的成功率。

准备好上述材料后，就可前往当地劳动部门进行投诉。

法律分析：
（1）身份证明是投诉的基础，能让劳动部门准确确认投诉人的身份，确保投诉流程的合法性和准确性。
（2）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是直接证明双方劳动关系的关键文件；工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证实与用人单位存在事实劳动关系，为后续处理提供依据。
（3）投诉文书需清晰明确，基本信息要准确无误，投诉请求应具体合理，事实和理由要详细真实。相关证据的提交能增强投诉的可信度和说服力，加快问题解决。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。