什么情况可获得一次性经济补助

（一）劳动者遇到用人单位提出解除合同且协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，要及时与单位沟通经济补偿事宜，保留好相关工作证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（二）计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限准确核算补偿金额。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（三）若与单位就经济补偿产生争议，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在这些情况能获一次性经济补偿：
1.单位提出解除合同并协商一致。
2.单位无过失辞退，像劳动者医疗期满不能工作等。
3.经济性裁员。
4.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。
5.单位破产、吊销执照等情况。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年，不满六个月给半个月。

结论：
劳动者在用人单位协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情形、单位破产或解散等情况下可获一次性经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位主动与劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退、进行经济性裁员、在劳动合同期满且非自身维持或提高条件劳动者拒签的情形，以及单位出现破产、被吊销执照等情况时，劳动者有权获得一次性经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到上述情形却未获得相应经济补偿，或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在多种常见情形下可获得一次性经济补偿。包括用人单位提出协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满（除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）以及单位破产、被吊销执照等解散情形。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.了解自身权益，熟悉可获经济补偿的情形，当权益受侵害时能及时察觉。
2.工作中留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便必要时维权。
3.遭遇争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位主动提出解除劳动合同且与劳动者协商一致时，劳动者可获得一次性经济补偿。这体现了在协商解除劳动关系过程中，对劳动者权益的保障。
（2）用人单位无过失性辞退的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作，此时劳动者也应得到相应补偿，以弥补其因工作变动带来的损失。
（3）经济性裁员、劳动合同期满（排除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）以及用人单位出现破产、被吊销执照等情况，劳动者均能获得经济补偿。
（4）经济补偿计算按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的计算方式较为合理公平。

提醒：
劳动者要注意保留与工作相关的证据，在遇到可获补偿情况时及时维护自身权益，不同案情补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。