1.单位未经劳动者同意,不得任意降薪、调岗等,这种情况可以以单位克扣工资为由,要求支付经济补偿金,但必须注意如何取证的细节。
2.根据《劳动合同法规定》:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得经济补偿金:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未及时、足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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