在公司工作十五年辞职补偿金多少

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，企业无需支付补偿金。不过在法定情形下，像公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工以此理由辞职，公司则要支付补偿金。
（2）补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作十五年，就能获得十五个月工资作为补偿金。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到法定情形辞职要求补偿时，要注意收集相关证据。不同情况对应补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职时，先确认公司是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定情形，若存在，收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以此为由辞职可获得补偿金。
（二）计算补偿金时，依据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。若工作十五年，正常可获十五个月工资的补偿金。
（三）要清楚月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职，公司无需支付补偿金。不过，若公司存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工以此辞职，公司就得支付补偿金。
2.补偿金根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作十五年，就有十五个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
一般员工主动辞职无补偿金，若因公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形辞职，公司需支付补偿金，补偿按工作年限计算，有月工资标准及上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有补偿金，但当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等法定情形时，员工以此理由辞职，公司就需要支付补偿金。补偿金以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。例如工作十五年，补偿金就是十五个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工主动辞职通常无补偿金，但在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，员工以此辞职公司需支付。
2.补偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作十五年，补偿金为十五个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工在遇到法定情形需辞职时，注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。公司应依法保障员工权益，避免因违法违规行为承担支付补偿金的责任。