工作日加班到十一点加班时薪如何去算

（一）明确计算加班时薪的步骤
先确定月工资收入，然后按21.75天算出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，最后用小时工资乘以150%算出每小时加班工资。

（二）举例计算
如劳动者月工资5000元，先算出日工资约229.89元，再得出小时工资约28.74元，工作日加班时薪为43.11元，若加班3小时，加班工资是129.33元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

结论：
工作日加班到十一点，加班时薪应按不低于正常工作时间工资的150%计算。

法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在工作日加班，用人单位需支付相应的加班工资。计算加班时薪，要先明确劳动者月工资收入，通过月计薪天数21.75天算出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，最后将小时工资乘以150%，就能得出每小时的加班工资。比如月工资5000元，经计算工作日加班时薪约为43.11元，加班3小时，加班工资就是129.33元。这保障了劳动者在加班时能获得合理的报酬。如果大家在加班工资计算或支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，工作日加班到十一点，加班时薪需按不低于正常工作时间工资的150%来计算。这是保障劳动者加班权益的重要规定。
（2）计算加班时薪要先明确月工资收入，再通过月计薪天数21.75天算出日工资，接着用日工资除以8小时得到小时工资。
（3）将算出的小时工资乘以150%，就能得到每小时的加班工资。若加班时长不止1小时，用每小时加班工资乘以加班小时数，即可得出总的加班工资。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若遇到加班工资计算或支付问题，可咨询专业人士分析维权。

1.工作日加班到十一点，加班时薪按不低于正常工作时间工资的150%计算合理且必要，这能保障劳动者权益，体现对劳动者额外付出的补偿。
2.计算加班工资，需先明确月工资收入，再算出日工资和小时工资。日工资按21.75天折算，小时工资由日工资除以8小时得出，最后用小时工资乘以150%得到每小时加班工资。
3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，工作日加班时薪为43.11元。若加班3小时，加班工资为129.33元。
4.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，企业应依法支付加班工资，劳动监管部门加强监督，维护劳动者合法权益。

1.工作日加班到十一点，加班时薪按正常工作时间工资的150%算。
2.计算方法：先明确月工资，再算日工资和小时工资。日工资用月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时，再乘150%得到每小时加班工资。
3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班时薪43.11元。加班3小时，工资129.33元。