小孩刚满一岁多公司让辞退怎么赔偿

1.女职工哺乳期（小孩一周岁前），公司通常不能解除劳动合同。小孩满一岁多被辞退，分情况处理。
2.公司依法定情形，像员工严重违规等解除合同，无需赔偿。
3.公司无正当理由辞退，属违法解约。员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。该女职工工作一年多，赔偿金是两个月工资。
5.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.小孩刚满一岁多公司辞退女职工，要分情况处理。若公司依据法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需赔偿。若公司无正当理由辞退，则属违法解除。
2.违法解除时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工工作满一年多，赔偿金应为两个月工资。
3.建议劳动者先与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
小孩满一岁多被公司辞退，若公司依据法定情形解除无需赔偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年多赔偿金为两个月工资，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工哺乳期结束后，公司辞退需分情况处理。当公司基于法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同时，无需给予赔偿。但如果公司没有正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作满一年多的女职工，赔偿金就是两个月工资。遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）当公司依据法定情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等进行辞退时，劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若情况属实则无法获得赔偿。
（二）若公司无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工作满一年多，赔偿金为两个月工资。
（三）劳动者可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）女职工哺乳期通常到小孩满一周岁，在此之后公司辞退需分情况处理。当公司基于法定情形，比如劳动者严重违反公司规章制度等进行辞退时，公司无需承担赔偿责任。
（2）若公司没有合理正当的理由辞退女职工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若女职工工作满一年多，赔偿金一般为两个月工资。
（4）劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的劳动纠纷情况复杂多样，解决方案也有所不同，若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。