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地区:广东-深圳
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您好 ,具体工资是按照公司的规定来执行,但是不能低于当地的最低工资的80%。
2025-09-15 17:39:47 回复
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地区:广东-深圳
咨询解答:75条
正常工作时间工资60%且不低于最低工资80%,否则,可以要求补足,不想继续保持劳动关系,则可以此为由被迫解除劳动合同,要求经济补偿
2025-09-15 17:02:34 回复
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地区:广东-深圳
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根据你的描述可以处理
2025-09-15 10:39:21 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:31356条
你好,这边可以协助处理
2025-09-15 09:20:34 回复
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地区:广东-深圳
咨询解答:4391条
你好,这边住院多久了,可以大概说一下情况
2025-09-15 08:37:41 回复
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地区:浙江-杭州
咨询解答:556306条
生病住院期间工资计算得看你在单位的工作年限和本单位工作年限。一般来说,单位应按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。比如你工作时间短,可能比例稍低些;工作时间长,比例会相对高些。你可和单位协商确定具体数额,若协商不成,有争议可通过合法途径解决。
2025-09-15 04:25:41 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:14条
为什么生病,是否是工伤
2025-09-15 07:42:23 回复