自己的过错被单位开除可以领取失业金吗

结论：
因本人过错被单位开除，符合一定条件可领取失业金，但若因严重违法违纪等重大过错被开除，部分地区可能认定不符合条件。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。即便因自身过错被单位开除，只要属于非本人意愿中断就业且其他条件也具备，就能够申领失业金。然而，当因严重违法违纪等重大过错被开除时，部分地区会认为不符合领取条件。所以，在遇到此类情况时，建议前往当地社保经办机构咨询，明确当地政策以及申请所需材料，按要求进行申请。如果对失业金领取问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.本人过错被单位开除，符合条件能领失业金。需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自身过错被开除，只要是非本人意愿中断就业且其他条件达标，可申领。但因严重违法违纪等重大过错被开，部分地区或认定不符条件。
3.建议咨询当地社保经办机构，明确政策与所需材料后申请。

1.本人过错被单位开除，符合条件可领取失业金。领取需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.即便因自身过错被开除，只要是非本人意愿中断就业且其他条件达标，就能够申领。但因严重违法违纪等重大过错被开除，部分地区或认定不符合条件。
3.为确保顺利申请，建议前往当地社保经办机构咨询，明确当地政策及所需材料，然后按要求申请。

法律分析：
（1）失业人员领取失业金需要同时符合三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
（2）即便本人存在过错被单位开除，只要符合非本人意愿中断就业这一条件，且其他两项条件也满足，就具备申领失业金的资格。
（3）但若是因严重违法违纪等重大过错被开除，部分地区会认定其不符合领取失业金的条件。

提醒：
各地对于领取失业金的政策存在差异，建议咨询当地社保经办机构，明确政策和所需材料后再申请。

（一）确认自身是否符合领取条件，要确定失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，属于非本人意愿中断就业，并且已进行失业登记且有求职要求。

（二）判断自身过错程度，若只是一般过错，符合非本人意愿中断就业条件且其他条件也满足，可尝试申领；若因严重违法违纪等重大过错被开除，需谨慎，部分地区可能认定不符合条件。

（三）咨询当地社保经办机构，了解当地关于因本人过错被开除领取失业金的具体政策，明确申请所需材料，然后按要求进行申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。