竞业限制补偿金一般多久支付

1.竞业限制补偿金支付时间可由当事人约定，无约定时在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。这既保障劳动者因遵守竞业限制而受损的权益，也利于用人单位商业秘密保护。
2.用人单位与劳动者能在合同或协议中约定竞业限制及补偿。未约定支付时间且劳动者履行义务的，用人单位需按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
3.为避免纠纷，用人单位和劳动者应在合同中明确竞业限制补偿金的支付时间、金额等。用人单位要及时按约定支付补偿，劳动者履行竞业限制义务同时，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金支付时间可由当事人自行约定，这体现了合同双方的意思自治，给予了一定的灵活性。
（2）当未约定支付时间时，需在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。这保障了劳动者在遵守竞业限制约定期间能持续获得经济补偿。
（3）若劳动者履行了竞业限制义务但无支付时间约定，用人单位应按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。这为无约定情况提供了明确的补偿计算标准。
（4）若上述计算的月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保劳动者的基本权益。

提醒：用人单位和劳动者在约定竞业限制条款时，应明确补偿金支付时间等关键内容。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位和劳动者最好在劳动合同或保密协议里明确约定竞业限制补偿金的支付时间，这样能避免后续纠纷。
（二）若未约定支付时间，用人单位应在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付补偿金。
（三）若劳动者履行了竞业限制义务，在未约定支付时间的情况下，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业限制补偿金支付时间可由双方约定，没约定的话，要在劳动者履行竞业限制义务时按月支付。
2.单位和劳动者能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.没约定支付时间且劳动者履行义务的，可要求单位按解除合同前十二个月平均工资30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按后者支付。

结论：
竞业限制补偿金支付时间可由当事人约定，未约定时在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付，补偿标准有相应规定。
法律解析：
根据法律，用人单位和劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内要按月给予劳动者经济补偿。若未约定支付时间，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的合法权益。如果大家在竞业限制补偿金方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。