公司解散把员工转到其他公司,有赔偿吗

（一）员工同意转岗且新公司承继权利义务继续履行原合同，一般无赔偿，这种情况员工要留存相关协商同意的证据，以免后续纠纷。
（二）员工不同意转岗，公司解除合同应支付经济补偿，员工要注意收集自己工作年限、工资标准等证据，以便向公司主张合理补偿。
（三）公司擅自转移员工，属违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金，此时员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司解散将员工转到其他公司，是否有赔偿分三种情况。协商一致且新公司承继权利义务继续履行合同，一般无赔偿；员工不同意转公司被解除合同，公司需支付经济补偿；公司擅自转移员工工作单位，属于违法解除，员工可要求公司支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司解散转移员工的情形中，当双方达成一致，新公司继续履行原合同约定，员工权益未受损，通常不存在赔偿问题。若员工不同意转岗，公司解除合同，这符合法定需支付经济补偿的情形，补偿按员工工作年限计算。而公司未经协商擅自转移员工，违反了法律规定，属于违法解除，员工有权要求双倍赔偿。如果对公司解散转移员工相关赔偿问题存在疑问，或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司解散欲将员工转到其他公司时，若员工与公司协商达成一致，新公司承接原公司的权利义务，并继续履行原劳动合同，这种情况通常员工没有赔偿。
（2）若员工不同意转移，公司因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司未经协商擅自转移员工工作单位，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司解散转移工作单位的情况，要注意保留协商沟通等相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

公司解散将员工转到其他公司，赔偿情况因不同情形而异。若双方协商一致，员工同意转至新公司且新公司承继原公司权利义务继续履行原合同，通常无需赔偿。

若员工不同意转岗，公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未经协商擅自转移员工工作单位，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在处理员工转移问题时，与员工充分协商，保障员工合法权益。员工遇到不合理情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。

公司解散转移员工至其他公司，赔偿情况如下：
-双方协商一致，员工同意转岗且新公司承继原合同权利义务，通常无赔偿。
-员工不同意转岗，公司解除合同，需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
-公司擅自转移员工，属违法解除，员工可要求双倍经济赔偿。