忽然通知辞退怎么办?

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

劳动合同法明确规定了，提前30天书面通知单位就可以辞职。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利。单位无权剥夺。劳动合同法同时以禁止性条款规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除非提供了专项培训或者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,要看住房是否这位父亲婚姻期间取得，是的话，这房子父亲只有一半产权，另一半属于死者配偶所有，死者死亡，先看遗嘱，有遗嘱，按照遗嘱执行继承，没有遗嘱，按照第一序列继承人死者配偶，死者子女，死者爹妈，三方平均分配继承，需要召集所有第一序继承人，一起到公证处办理选取儿子一人继承，其他人签署放弃继承协议，得到公证书，有儿子和死者配偶一起到房管，办理儿子继承一半，在由死者配偶把另一半买卖，或是赠与过户给儿子，这样儿子拥有全部产权。