怀孕被裁员可以要求社保补偿吗

用人单位裁员辞退孕期女职工属违法行为，女职工有权要求社保补偿。依据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

女职工维权有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，由单位补缴劳动关系存续期间的社保。二是若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，并要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，如生育津贴等费用。

为维护自身权益，女职工可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

结论：
怀孕被裁员，女职工可要求社保补偿，可选择让单位继续履行合同补缴社保，或主张赔偿金及赔偿社保损失。协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以用人单位裁员辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并补缴存续期间的社保；若女职工不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，还能要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，像生育津贴等费用。女职工遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）女职工被裁员，应明确自身权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。可要求继续履行合同，让单位恢复劳动关系并补缴社保。
（二）若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，还能要求单位赔偿未缴纳社保带来的损失，如生育津贴费用。
（三）先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.用人单位裁员辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除合同。

2.女职工可要求继续履行合同，恢复劳动关系并补缴社保；也可主张赔偿金，要求单位赔偿未缴社保造成的损失，如生育津贴。

3.女职工可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位裁员辞退孕期女职工属于违法行为，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（2）女职工有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补缴劳动关系存续期间的社保；二是若不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，还能要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，像生育津贴等费用损失。
（3）女职工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。