不开除也不安排上班只给底薪可以告吗，想了解：离婚后父母探望权是如何规定的？

用人单位“不开除也不安排上班只给底薪”的行为，在劳动关系中属于一种“变相限制”或“不提供劳动条件”的行为。其本质是限制了劳动者提供劳动、获取报酬的权利，违背了劳动合同的基本精神。

不开除不安排上班只给底薪，若违反劳动合同约定或侵犯劳动者权益，可以通过劳动仲裁维权。关于离婚后父母探望权，法律规定离婚后不直接抚养子女的父或母有探望权利，另一方有协助义务。行使探望权方式、时间由双方协议，协议不成由法院判决。若探望不利于子女身心健康，法院可依法中止探望，中止事由消失应恢复。可先协商，协商不成可起诉解决。