公司不实行2360最低底薪怎么办

劳动者遇公司不实行当地最低工资标准可通过多途径维权。公司该行为既侵害劳动者权益，也违反法律规定。

劳动者可按以下步骤维权：
1.与公司协商，指出其行为违法，要求按最低底薪标准支付工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，责令限期支付差额部分。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司低于最低标准支付工资，需补足差额，逾期不支付的还需加付赔偿金。

结论：
公司不实行当地最低工资标准，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权，公司除补足差额外，逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司应按照当地最低工资标准支付劳动者工资。当公司未执行此标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，明确指出其违规行为并要求按标准支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处，责令限期支付差额。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。公司低于标准支付工资，不仅要补足差额，逾期不支付的需加付赔偿金。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商，向公司说明其不实行当地最低工资标准的行为违法，要求按最低底薪标准支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门查处公司违法行为，责令其限期支付工资差额。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司不执行当地最低工资标准，劳动者可这样维权：
一是协商。向公司说明其行为违规，要求按最低标准付薪。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，部门会责令公司限期补齐差额。
三是仲裁。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。公司除补足差额，逾期还需付赔偿金。

法律分析：
（1）公司不实行当地最低工资标准，劳动者可先与公司协商，指出其行为违法，要求按标准支付工资，这是较为温和的解决方式，有助于维持与公司的良好关系。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司违法行为进行查处，责令其限期支付工资差额，能有效促使公司改正错误。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资发放记录等证据来证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且公司低于标准支付工资，除补足差额，逾期不支付需加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。