和公司签合同没到期被辞退怎么办

公司在合同未到期时辞退员工，处理方式因情形而异。合法解除时，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需补偿。违法解除时，员工有两种维权途径。

1.要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2.不要求继续履行合同，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议员工先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在合同未到期辞退员工，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法解除，无需支付补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，确保企业能对违规员工采取合理措施。
（2）若公司违法解除，员工有两种维权途径。选择要求继续履行劳动合同，可恢复劳动关系，保障自身工作权益；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（3）员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径为员工提供了有效的救济方式。

提醒：
员工遇到此类情况应注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司合法解除劳动合同时，如员工严重违反用人单位规章制度，员工应认识到自身过错，接受解除结果。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。若想继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司在合同未到期辞退员工，若员工有严重违规等过错，公司合法解除，无需补偿。
2.若公司违法解除，员工有两个维权办法。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.员工可先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
公司在合同未到期时辞退员工，合法解除无需补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退未到期合同员工分不同情况。若员工严重违反用人单位规章制度等有过错，公司合法解除无需补偿。若公司违法解除，员工有两个维权办法，一是要求公司继续履行合同恢复劳动关系，二是不要求继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身权益保障及维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。