企业员工因病不能工作多长时间可以辞退

1.企业不能随意辞退因病不能工作的员工。员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位无权解除劳动合同，医疗期依据本人实际工作年限和本单位工作年限确定，为3个月到24个月。
2.医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.建议企业严格遵守法律规定，与员工积极沟通，了解员工身体状况和需求。对于医疗期满不能工作的员工，应合理安排调岗。在解除劳动合同时，要按规定支付经济补偿，避免法律风险。

结论：
企业不能随意辞退因病不能工作的员工，在规定医疗期内不得解除合同，医疗期满满足条件可解除但需支付补偿。
法律解析：
员工患病或非因工负伤，法律规定了一定的医疗期，期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。在这个医疗期内，企业无权解除劳动合同。医疗期满后，如果员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，同时应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是法律为保障员工权益，避免企业随意辞退患病员工而设定的规则。如果您在工作中遇到类似企业辞退相关的法律问题，不确定自身权益是否被侵犯，可向专业法律人士咨询。

（一）企业在员工规定医疗期内，一定不能辞退员工，应保障员工的医疗期权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）企业应准确根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，避免错误解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，该法第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.企业不能随意辞退因病无法工作的员工。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除合同，医疗期为3到24个月，由员工实际工作和本单位工作年限定。
2.医疗期满，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资后可解约。
3.解约时单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资。

法律分析：
（1）企业辞退因病不能工作的员工有严格限制。在员工规定的医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，医疗期会依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
（2）当医疗期满后，员工若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资。
（3）企业因上述情况解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿，补偿标准是按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业辞退因病员工要严格按法律规定执行，否则可能面临法律风险。员工遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。