要是因为辞职这件事儿产生了争议,比如说单位没依法给你支付经济补偿,或者违法解除了劳动关系之类的,并且还在劳动仲裁的时效范围内(一般是一年),那你就可以去申请劳动仲裁。
就好比单位找个不正当的理由扣了你的工资,你一气之下辞职了,这种时候你就能拿着辞职报告以及像工资条、考勤记录这些相关的证据,去劳动仲裁机构申请仲裁,让单位把你应得的工资和其他合法权益都给你。
不过要是仅仅只是单纯地辞职,没有其他劳动权益方面的纠纷,一般就不能凭着辞职报告去申请劳动仲裁。
总而言之,重点就在于辞职背后到底有没有劳动权益方面的纠纷。
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