试用期被公司辞退应当怎样支付工资

1.试用期被辞退，工资按合同约定和实际出勤天数算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.合法辞退，公司支付已工作期间工资。
3.违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿两倍赔。
4.经济补偿按工作年限算，不满半年赔半个月工资，试用期多属这种情况。

结论：
试用期被公司辞退，工资按劳动合同约定和实际出勤天数支付，合法辞退付已工作工资，违法辞退除工资外，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。所以试用期被辞退，工资按约定和出勤天数算。若公司合法辞退，支付已工作期间工资；若违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，试用期短一般支付半个月工资作赔偿金。如遇试用期被辞退工资支付等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期被公司辞退，工资支付需按劳动合同约定和实际出勤天数来算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
1.若公司合法辞退，只需支付员工已工作期间的工资。员工要及时与公司核对出勤天数和工资数额，确保工资按时足额发放。
2.若公司违法辞退，员工除获得工资外，还可要求继续履行合同。若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期一般支付半个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期被公司辞退，工资的支付遵循劳动合同约定和实际出勤天数，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清。这保障了劳动者及时获得应得劳动报酬的权益。
（2）当公司合法辞退时，支付已工作期间工资即可。而违法辞退情况不同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期通常较短，一般按半个月工资支付赔偿金。

提醒：试用期被辞退时，要留意公司辞退理由是否合法，注意及时结算工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期被公司辞退，要明确公司辞退是否合法。可查看公司给出的辞退理由是否符合法律规定或公司规章制度。
（二）要求公司按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，若公司拒绝，可与公司进行协商沟通。
（三）若认为公司属于违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。