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法律分析：
（1）当加班是用人单位法定紧急情形外的强制加班，劳动者拒绝是合法维权。依据相关法律，劳动者有拒绝的权利，单位不能因劳动者拒绝而进行扣工资、调岗降薪、辞退等处罚，若单位这样做，劳动者可通过法律途径主张赔偿。
（2）若加班是正常工作安排且符合法律规定，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后的加班，劳动者无正当理由拒绝，虽可能影响职业发展，如绩效考核、评优评先等，但单位也不能随意不合理惩处。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
提醒：劳动者遇到加班情况，要先判断是否合法，合法加班尽量配合，非法加班应勇敢拒绝并维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
拒绝领导晚上加班后果依情况而定。若加班为法定紧急情形外的强制加班，劳动者拒绝是合法维权，单位不得处罚，如扣工资、调岗降薪、辞退等，否则劳动者可主张赔偿。若加班属正常工作安排且合法，如经协商一致的加班，劳动者无正当理由拒绝，会影响职业发展，如绩效考核、评优评先。但单位不能不合理惩处，若违法解除合同，劳动者可要求赔偿金。
解决措施与建议：
1.面对强制加班，劳动者应明确拒绝并留存证据，必要时通过法律途径维权。
2.对于正常加班安排，劳动者尽量配合，如有困难可与领导协商说明。
3.若单位不合理惩处，劳动者及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：
拒绝领导晚上加班后果分情况，强制且非法定紧急情形可合法拒绝，单位不能处罚；合法安排加班无正当理由拒绝或影响职业发展，但单位也不能不合理惩处，违法解除合同可索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位不得强制劳动者加班，除非是法定的紧急情形。在非紧急情形下强制加班，劳动者拒绝是合法维护自身权益，单位若进行扣工资、调岗降薪、辞退等处罚，属于违法行为，劳动者可依法主张赔偿。而当加班是基于生产经营需要，且与工会和劳动者协商一致的正常安排时，劳动者无正当理由拒绝，从单位管理角度可能影响职业发展。不过单位不能随意不合理惩处，若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果遇到加班相关的法律问题，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
（一）若属法定紧急情形外的强制加班，劳动者拒绝是合法维权，若单位因此处罚，劳动者可收集加班安排、处罚通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。
（二）若为符合法律规定的正常加班安排，劳动者无正当理由拒绝虽可能影响职业发展，但单位不合理惩处属违法。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通，若沟通无果，同样可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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