提前30天书面辞职后是否还要上班

1.提前30天书面辞职，一般这30天需上班。法律规定，劳动者书面通知单位后，这30天是给单位安排交接和接替人员的时间，此期间劳动关系存续，要按单位要求正常劳动。

2.若单位在30天内同意提前解约，或双方协商好提前离职日期，劳动者就不用工作到30天期满。也就是说，通常要上班，协商后也可不用。

结论：
提前30天书面辞职，一般30天内需要上班，但经用人单位同意提前解除或双方协商一致确定提前离职日期则无需上班至30天期满。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这30天是给予用人单位安排工作交接和人员接替的合理期限。在此期间，劳动关系依然存续，劳动者应按用人单位要求正常劳动。不过，若用人单位在这30天内同意提前解除，或者双方协商一致确定提前离职日期，劳动者就不用继续上班到30天期满。若大家在辞职过程中遇到法律方面的难题，或者对辞职的相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.提前30天书面辞职后，通常在这30天内需要上班。法律规定劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，这30天是为使用人单位有时间安排工作交接和人员接替。在此期间，劳动关系仍然存续，劳动者需按用人单位要求正常提供劳动。
2.若用人单位在这30天内同意提前解除劳动合同，或者双方协商一致确定提前离职日期，劳动者就无需工作到30天期满。

解决措施和建议：劳动者提前辞职时应与用人单位充分沟通，明确工作交接时间和安排。用人单位也应积极做好工作承接准备，双方共同协商确定合理的离职安排，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，这30天是为使用人单位能进行工作交接、人员接替安排。在此期间，劳动关系依然存在，劳动者需按用人单位要求正常劳动。
（2）然而，若用人单位在30天内同意提前解约，或者双方协商确定提前离职日期，那么劳动者就不用工作到30天期满。

提醒：
劳动者提前辞职应按法定程序书面通知，协商提前离职要留存相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若劳动者提前30天书面辞职，正常情况下应在这30天内按用人单位要求上班，因为这是给单位安排工作交接和人员接替的合理时间，且这期间劳动关系仍存续。
（二）若用人单位在这30天内同意提前解除劳动合同，或者双方协商一致确定提前离职日期，劳动者就不用上班到30天期满。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。