合同到期企业不再续签能否得到赔偿

法律分析：
（1）合同到期企业不再续签时，多数情况下劳动者可获赔偿。法律明确规定，若企业维持或提高条件续签，而劳动者拒绝，企业无需支付补偿；反之，企业则要支付。
（2）经济补偿计算方式与劳动者工作年限相关。工作满一年，企业支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期企业不续签情况，需留意企业是否维持或提高条件续签。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业分析。

合同到期企业不再续签，一般情况下劳动者可获赔偿。法律明确，除企业维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，企业需支付经济补偿。
1.补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，企业应支付三个月工资作为补偿。
2.对于工作时长有零头的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议企业在合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确态度。劳动者若遇到企业不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。

结论：
合同到期企业不再续签，劳动者一般可获赔偿，除非企业维持或提高条件续签而劳动者不同意。
法律解析：
根据相关法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期企业不续签的情况，劳动者应知晓自身权益。如果对赔偿情况有疑问或不确定自身是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）明确自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿的标准计算应得补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，则补偿半个月工资。
（二）准确计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资补偿标准。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在与企业协商补偿或发生纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期企业不续签，劳动者一般可获赔偿。但要是企业维持或提高条件续签，劳动者不同意，企业无需补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作时长算。每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。