调动岗位变相降工资怎么办

（一）与单位协商时要保持冷静，清晰表明单位未经协商变更岗位和降工资的行为不合法，要求恢复原岗位和工资待遇，注意保留协商过程的记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如身份证、劳动合同等，详细准确地说明单位的违法行为，配合监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，全面收集能证明劳动关系、工资情况、调岗事实等的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。按照仲裁机构要求填写申请表格，明确诉求。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位擅自调岗降薪，属变更合同，需与劳动者书面协商一致。

2.未协商一致，劳动者可先和单位沟通，要求恢复原岗和待遇，指出违法。

3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位纠正。

4.收集合同、工资条等证据仲裁，要求单位履约、支付克扣工资和补偿，不服仲裁可起诉。

结论：
用人单位调动岗位变相降工资未协商一致，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位调动岗位变相降工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未这样做，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复原岗位与工资待遇。其次，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。再者，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求单位按原合同继续履行，支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位未经协商一致调动岗位变相降工资，这明显违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。

具体维权措施如下：
1.与单位协商。劳动者可直接要求单位恢复原岗位与工资待遇，并向其指出该行为违反法律规定，通过沟通协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令单位改正违法行为的权力，能为劳动者提供有效的行政支持。
3.申请劳动仲裁。劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，要求单位按原合同继续履行，支付克扣的工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位调动岗位变相降工资，本质上是对劳动合同内容的变更。依据法律，这种变更需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致的变更不具有合法性。
（2）劳动者在面对这种情况时，有多种维权途径。首先可以与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为。
（4）也可以收集如劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位按原合同继续履行，支付克扣的工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，要妥善保留各类能证明劳动关系和工资待遇的材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。