工作导致脚崴了会不会被辞退

1.工作时脚崴通常算工伤，单位不能随意辞退。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期，单位不能解除合同。

2.脚崴不严重未到停工留薪程度，单位也不能仅因此辞退员工，否则属违法。员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

3.若员工严重违反单位规章等有法定过错，单位可依法解除。

结论：
工作中脚崴了一般属工伤，单位不能随意辞退。即便脚崴情况较轻未达停工留薪程度，单位也不能仅以此为由辞退员工，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。

法律解析：
依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若脚崴情况较轻未到停工留薪程度，单位仅以脚崴为由辞退员工属于违法解除。在此情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。若在工作中遇到类似单位辞退的问题，涉及自身权益难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工作中脚崴了一般属于工伤，单位不能随意辞退员工。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对工伤员工的保护。即使脚崴情况较轻未达停工留薪程度，单位也不能仅以此为由辞退。
2.若单位违法辞退，员工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。所以员工要遵守单位规定，单位辞退员工也需依法依规，避免违法行为。

法律分析：
（1）工作中脚崴了通常属于工伤范畴，依据法律，职工因工作事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，这保障了工伤员工在治疗和恢复期间的权益。
（2）即便脚崴情况较轻，未达到停工留薪程度，单位也不能仅以此为由辞退员工。若单位辞退，就构成违法解除。
（3）员工面对单位违法解除时，有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。

提醒：员工遭遇工伤后应及时保留相关证据，若单位辞退存在疑问，建议咨询专业意见分析。

（一）员工在工作中脚崴后，若需暂停工作接受工伤医疗，应及时向单位说明情况并按规定申请停工留薪，保留好相关就医凭证。
（二）若脚崴情况较轻未达停工留薪程度，员工正常上班，若单位要辞退，员工可与单位沟通，表明单位不能仅因脚崴辞退。
（三）若单位违法辞退，员工可选择要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工要遵守单位规章制度，避免出现严重违反规章制度等法定过错情形，以免单位依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。