入职两年被辞退可以拿多少补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照工作年限来计算补偿。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿，入职两年就应支付两个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已经无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退员工是无需支付任何补偿的。

提醒：
被辞退时要分清单位辞退是否合法，不同情形补偿不同，若不确定建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，可按每满一年支付一个月工资的标准，要求单位支付两个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍，即四个月工资支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无补偿，应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职两年被辞退，补偿依辞退情形而定。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满一年给一个月工资，两年补偿两个月，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.违法辞退时，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍赔，即四个月工资。

3.员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。

结论：
入职两年被辞退，补偿数额依辞退情形而定，合法辞退符合补偿情形支付两个月工资，违法辞退支付四个月工资，劳动者有过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，所以入职两年应支付两个月工资，此月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退是无需支付补偿的。
如果对入职被辞退补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职两年被辞退，补偿数额因辞退情形而异。合法辞退且符合补偿条件的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，两年支付两个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

解决措施和建议：劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质。合法辞退应关注补偿计算是否准确；违法辞退可与单位协商继续履行合同或要求赔偿金；自身有过错被辞退，应反思自身行为。若与单位有争议，可通过劳动仲裁等途径维权。