劳动仲裁一般需要什么证据才能立案

法律分析：
（1）劳动仲裁立案对证据要求严格，需提供能证明劳动关系及仲裁请求相关事实的证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若缺失，工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为参考。
（2）支持仲裁请求的证据要根据请求内容来提供。例如主张加班费要提供考勤记录、加班通知；主张工伤赔偿需有工伤认定决定书、医疗诊断证明；主张未签合同双倍工资，要证明入职时间和未签合同事实。
（3）所有证据都必须真实、合法且与案件相关，只有符合这些条件的证据，在劳动仲裁中才具有证明效力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情所需证据有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁立案关键在于提供能证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若缺失，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为认定参考。
2.支持仲裁请求的证据则要根据请求内容来确定。主张加班费需提供考勤记录、加班通知；主张工伤赔偿要有工伤认定决定书、医疗诊断证明；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和未签合同事实。
3.解决措施和建议：劳动者在日常工作中应注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证等。遇到劳动纠纷时，要确保所提供的证据真实、合法且与案件相关，以保障自身权益。

结论：
劳动仲裁立案需提供证明劳动关系及仲裁请求相关事实的证据，证据要真实、合法、与案件相关。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁立案时，证明劳动关系和仲裁请求相关事实的证据非常关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等也可作为认定劳动关系的参考。而支持仲裁请求的证据则需根据具体请求内容来提供，比如主张加班费要有考勤记录等，主张工伤赔偿要有工伤认定决定书等，主张未签合同双倍工资要证明入职时间和未签合同事实。这些证据需满足真实、合法、与案件相关的要求，才能在劳动仲裁中发挥作用。如果在劳动仲裁证据准备方面存在疑问，或对劳动仲裁流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

（一）对于有劳动合同的，直接提供劳动合同作为证明劳动关系的证据。
（二）若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘登记表和报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言来证明劳动关系。
（三）根据仲裁请求准备相应证据。主张加班费提供考勤记录、加班通知；主张工伤赔偿提供工伤认定决定书、医疗诊断证明；主张未签合同双倍工资证明入职时间和未签合同事实。同时要确保证据真实、合法且与案件相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁立案要提供能证明劳动关系及仲裁请求事实的证据。
2.证明劳动关系，直接证据是劳动合同；没有的话，工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等也能参考。
3.支持仲裁请求的证据按请求内容来。如加班费需考勤记录等；工伤赔偿要有认定决定书等；未签合同双倍工资要证明入职时间和未签合同事实。证据要真实、合法、与案相关。