公司破产员工孕妇怎样赔偿

法律分析：
（1）公司破产时，对员工的赔偿遵循一定规则。依据法律，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）怀孕员工有特殊权益。除经济补偿外，若员工孕期医疗费用未报销，破产管理人应从破产财产中依法支付。同时，要保障员工生育津贴等生育权益，协助员工办理相关手续以正常享受生育保险待遇。

提醒：怀孕员工遇到公司破产情况，要及时关注自身权益保障，留意医疗费用报销和生育津贴申领等事宜，如有疑问可咨询专业法律人士。

1.公司破产时对怀孕员工赔偿既遵循一般员工赔偿原则，也会考虑特殊情况。一般员工能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.怀孕员工除经济补偿外，后续问题需妥善处理。若孕期医疗费用未报销，应从破产财产中依法支付。并且要确保员工生育津贴等生育权益不受损害，协助员工办理相关手续以正常享受生育保险待遇。
3.建议破产管理人提前梳理怀孕员工情况，建立专项档案跟踪处理。在制定破产财产分配方案时，优先保障怀孕员工的医疗费用和生育权益支出。同时与社保部门积极沟通，确保员工顺利享受生育保险待遇。

结论：
公司破产时，怀孕员工赔偿遵循一般员工赔偿原则且要考虑特殊情况，除正常经济补偿外，要处理好孕期医疗费用报销及保障生育权益等问题。
法律解析：
公司破产时支付员工经济补偿是法定责任。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于怀孕员工，因其处于特殊生理时期，除了经济补偿，破产管理人有责任处理好后续特殊问题。若员工孕期医疗费用未报销，应从破产财产中依法支付，并且要确保员工生育津贴等生育权益不受损害，可协助办理相关手续以享受生育保险待遇。若遇到公司破产赔偿方面的法律问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）公司应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）对于怀孕员工孕期未报销的医疗费用，从破产财产中依法支付。

（三）破产管理人协助怀孕员工办理相关手续，确保其生育津贴等生育权益不受损害，能正常享受生育保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，对怀孕员工赔偿遵循一般员工赔偿原则，兼顾特殊情况。公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

2.针对怀孕员工，破产管理人除支付经济补偿，还要处理后续问题。若孕期医疗费用未报销，从破产财产中支付。此外，要保障员工生育津贴等权益，协助办理手续以享受生育保险待遇。