孕妇被单位辞退后可以申请劳动仲裁吗

1.孕妇被单位辞退可通过劳动仲裁维权。法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，辞退孕妇可能构成违法解除，孕妇合法权益受侵害有权仲裁。
2.孕妇应在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等证据材料。
3.若仲裁委认定单位辞退违法，孕妇可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。孕妇遇到此类情况，要及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位随意辞退孕妇属违法行为。这是为维护处于特殊时期女性的劳动权利，避免因怀孕生育失去工作。
（2）孕妇被辞退后，有权利且可在规定时间内，即被辞退之日起一年内，向指定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为孕妇维权提供了途径。
（3）申请仲裁要准备好相关证据材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等，这些材料能帮助仲裁委查明事实。
（4）若仲裁认定单位违法辞退，孕妇有两种选择。可要求继续履行合同，恢复工作；也可在无法继续履行时，获得双倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
孕妇申请劳动仲裁要注意收集保存好证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）孕妇被单位辞退后，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
（二）在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息等材料。
（三）根据仲裁结果维护自身权益，若仲裁委认定单位辞退行为违法，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕妇被单位辞退可申请劳动仲裁。法律规定，孕期、产期、哺乳期内女职工，单位不得随意解约，辞退孕妇可能属违法解除。
2.孕妇权益受损，可在被辞退一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。申请时要提供仲裁申请书、身份信息、合同、辞退通知等证据。
3.若仲裁委认定单位违法，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需付双倍经济补偿作为赔偿。

结论：
孕妇被单位辞退可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位辞退孕妇的行为可能构成违法解除。孕妇合法权益受侵害时，有权在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等证据材料。若仲裁委认定单位辞退违法，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您或身边的孕妇遇到类似被单位辞退的情况，对劳动仲裁流程、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。