想了解，单位忘记续签合同但员工仍在职一年多怎么办?

用人单位因为未能及时签订书面劳动合同，需要承担支付未签订劳动合同的双倍工资义务，单位应该及时补签劳动合同，通知员工及时签订合同，避免相应的法律风险。

这种情况属于劳动合同到期后未续签但形成事实劳动关系的情形。根据《劳动合同法》相关规定，我的分析如下：首先需要明确的是，虽然合同到期未续签，但只要员工继续在单位工作，双方就自动形成了事实劳动关系。这种情况下，单位应当在一个月内补签书面劳动合同。如果超过一个月未补签，从第二个月开始，单位需要向员工支付二倍工资。这个二倍工资的支付期限最长是11个月（即从应签未签的第2个月起算满一年为止）。建议您可以：
1. 先与单位友好协商，要求补签劳动合同
2. 注意保存能证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录等
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，主张二倍工资有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您目前的情况持续了一年多，建议尽快处理。如果需要进一步协助，可以补充说明具体情况。

单位忘记续签合同，员工仍在职一年多，员工可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，但受仲裁时效限制，可能部分诉求无法获支持。员工可先和单位协商补偿，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及补签合同。