要求我们转岗到新部门,所以公司目前要裁掉整个部门,公司转行其他项目,目前公司原有的工作线收益不好?

你这种情况，再次拒绝调岗后有可能合理合法地要求公司支付“N+1”补偿。因为公司业务转型导致裁掉整个部门并调岗，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。新岗位与原岗位工作内容、工作地点和时间等差异大，对你个人生活家庭和就业方向造成影响，若与公司协商后仍不能就变更劳动合同内容达成协议，符合《劳动合同法》中用人单位无过失性辞退需支付“N+1”的情形。

根据您描述的情况，我理解您面临的是用人单位单方面变更劳动合同主要条款的问题。从法律角度分析，这种情况需要结合几个关键点来判断：首先，公司调整您的工作岗位和工作地点属于变更劳动合同主要内容，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当协商一致。您已经明确拒绝，公司不能单方面强制变更。其次，判断公司调岗是否合理需要考虑几个因素：1)调岗是否属于生产经营需要；2)新岗位与原岗位的关联性；3)是否对劳动者造成重大不利影响。从您描述看，新岗位工作内容、地点、时间都与原岗位差异较大，且对您个人生活造成明显影响，这种调岗很可能被认定为不合理。关于经济补偿问题，如果您再次拒绝调岗后公司解除合同，需要注意：1)如果公司直接解除，属于违法解除，您可以主张2N赔偿；2)如果公司以不能胜任工作为由解除，需要支付N+1；3)如果公司以客观情况发生重大变化为由解除，也需要支付N+1。建议您：1)保留好拒绝调岗的书面证据；2)要求公司出具正式的调岗通知；3)如果协商不成，可以主张公司违法解除劳动合同。目前可以先继续履行原劳动合同，不要主动提出离职。需要提醒的是，具体能否获得N+1还要看公司解除的理由和程序是否合法。如果公司坚持解除，建议您准备好相关证据后申请劳动仲裁。

你好，具体是什么情况呢？