公司开除员工，不愿意赔偿，故意安排去公司培训?

公司故意安排培训以达到开除员工且不赔偿的目的，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司出具书面培训文件，明确培训相关细节。若公司拒绝或培训不合理，可正常在原岗位打卡上班，并向公司发函说明不参加理由。同时，要收集培训不合理、公司有辞退意图等证据，如培训通知、与工作无关的证明、沟通记录等。与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

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公司故意安排培训又不想赔偿开除员工，这可能是变相逼员工主动离职。若员工不想离职，可正常参加培训，保留好培训相关证据。若公司后续以培训不达标等理由开除，可申请劳动仲裁维权。若员工想离职，可收集公司开除证据，比如书面通知等，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。