农民工讨薪维权的途径有哪些

（一）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，比如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动仲裁，务必在规定时效内提交准确完整的申请材料。
（四）向法院提起诉讼，要按照法律程序进行，准备充分的证据。
（五）向工会组织寻求帮助，及时反映情况，配合工会工作。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

农民工讨薪维权途径如下：
其一，和用人单位协商。这是最简便的办法，直接交流薪资支付问题，争取妥善解决。我曾见工友这样做，很快拿到了工资。
其二，向劳动监察部门投诉。他们能监督单位用工，责令支付欠薪。
其三，申请劳动仲裁。协商不成，在时效内提交申请，仲裁结果有法律效力。
其四，对仲裁不满可起诉，借助司法保障权益。
其五，向工会求助，工会会帮忙协商维权。

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、向工会组织寻求帮助等途径维权。
法律解析：
农民工为城市建设付出诸多，当遭遇讨薪难题时，法律赋予多种维权途径。与用人单位协商，成本低且效率可能高，双方直接交流利于和平解决。劳动监察部门作为监督者，有权力责令用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁时效内申请，仲裁委依法裁决结果具法律效力。对仲裁不满向法院诉讼，借助司法强制力保障权益。工会组织可代表农民工协商，发挥协调作用。这些途径为农民工讨薪保驾护航。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到具体法律问题，不清楚如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

农民工讨薪可通过多种途径有效维权。协商是最便利的开端，直接和用人单位沟通薪资支付，有利于和平解决纠纷。投诉则能借助劳动监察部门的监督检查权力，责令单位支付拖欠工资。仲裁在协商无果时发挥重要作用，按规定时效提交申请，仲裁委依法裁决且具备法律效力。若对仲裁不满，诉讼是进一步保障权益的司法途径。工会组织也能为农民工提供帮助，代表他们与单位协商。

为更好维权，建议如下：
1.协商时保留好相关沟通记录，以备后面使用。
2.投诉要准备充分材料，如劳动合同、工资条等，提升处理效率。
3.申请仲裁严格遵守时效规定，准确阐述事实和诉求。
4.诉讼过程中可咨询专业法律人士，保障诉讼顺利进行。
5.向工会求助及时说明情况，积极配合工会工作。

法律分析：
（1）协商途径基于平等沟通原则，用人单位与农民工直接交流，有利于快速化解矛盾，节省双方时间与精力成本。若协商成功，能高效解决讨薪问题。
（2）劳动监察部门凭借行政权力，可深入调查用人单位劳动用工全貌。一旦查证拖欠工资事实，能依法责令支付，对用人单位形成有力威慑。
（3）劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委依据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有强制执行力。在协商无果时，为农民工提供有效法律救济。
（4）诉讼是最后的司法保障，法院依据严格司法程序审理案件，确保农民工合法权益通过公平判决得以维护。
（5）工会作为劳动者代表组织，在协调劳资关系方面经验丰富，能以集体力量与用人单位协商，增加农民工谈判筹码。

提醒：
讨薪时注意保留好工作证据，按法定程序维权。不同途径各有特点，建议根据实际情况选择。