劳动仲裁超过时效不予受理法院会受理吗

劳动仲裁超过时效被不予受理，法院仍有受理可能。劳动争议仲裁时效的设置目的在于督促权利人积极行使权利。

具体而言：
1.仲裁委以超时效不予受理后，当事人起诉至法院，法院会对时效进行审查。若存在不可抗力或其他正当理由致使超过仲裁时效，如重病住院、遭遇自然灾害等客观原因无法及时申请仲裁，法院经审理属实，会受理并依法审理。
2.若不存在法定事由，仅是当事人自身疏忽导致超时效，法院可能驳回诉讼请求。

因此，当劳动仲裁超时效被不受理时，当事人不应轻易放弃。应尽快收集可能存在正当理由的相关证据，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效旨在促使权利人积极行使权利，督促其及时主张权益。
当仲裁委以超过时效为由不予受理后，当事人向法院起诉，法院会对时效问题展开审查。

（2）若存在不可抗力或其他正当理由致使超过仲裁时效，例如重病住院、遭遇自然灾害等客观因素使得无法及时申请仲裁，法院经审理确认属实，会受理案件并依法进行审理。

（3）然而，若不存在法定事由，仅是当事人自身疏忽而导致超过时效，法院可能会驳回其诉讼请求。

提醒：
劳动仲裁超时效被不受理别放弃，及时收集存在正当理由的证据，向法院起诉维权。

（一）当劳动仲裁因超过时效被不予受理时，不要慌张。先仔细梳理是否存在导致超过时效的不可抗力或其他正当理由。
（二）积极收集能证明存在正当理由的证据，例如因重病住院的病历、诊断证明，遭遇自然灾害的相关证明材料等。
（三）准备好相关证据后，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通常劳动仲裁超时效被拒，法院仍有受理可能。仲裁时效旨在促权利人尽快行动。仲裁委不受理后，法院会审查时效问题。
要是因不可抗力等正当理由超时效，像重病住院、遇自然灾害，法院核实后会受理并审理。
若无正当理由，只是自身疏忽超时效，法院可能驳回诉求。所以别轻易放弃，收集证据起诉维权。

结论：
劳动仲裁超过时效被不予受理，法院仍有受理可能，不要轻易放弃维权。
法律解析：
劳动争议仲裁时效旨在督促权利人及时行使权利。当仲裁委以超过时效不予受理后，法院会对时效展开审查。倘若存在不可抗力或其他正当理由致使超过仲裁时效，像重病住院、遭遇自然灾害等客观因素导致无法及时申请仲裁，法院经审理核实后会受理并依法审理。然而，若不存在法定事由，仅是当事人自身疏忽而超时效，法院可能驳回诉讼请求。所以，遇到这种情况，当事人应及时收集存在正当理由的证据，向法院起诉维权。要是在这方面有困惑或不确定自身情况是否符合条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。