试用期被辞退,赔偿金试用期被辞退,赔偿金这样计算,依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。
2025-06-23 10:47:45 回复
你好,您咨询的问题需要具体了解清楚,以便更好给你提供合适方案。W
2025-06-23 08:52:41 回复
试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。
2025-06-23 08:45:19 回复专业解答在辞退员工时,企业需要按照员工的工龄和薪酬来计算辞退补偿金。具体来说,如果是合法辞退,员工可以根据服务年限获得相当于一个月工资的补偿。如果工作满半年但未满一年,将按照一年计算;如果工作不满半年,则补偿半个月工资。如果是违法解雇,赔偿金将是上述标准的两倍。这里所说的“月工资”,指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
专业解答试用期怀孕被用人单位解雇是违法的,这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同,单位必须得继续履行;如果劳动者选择赔偿金,赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,工作满一年付一个月工资,不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇,赔偿金为半个月工资的两倍。
专业解答首要考虑的因素便是员工在公司任职的总时长,工作年限越长,可获得的补偿金额相应地会越高。此外,被辞退前最后几个月内的薪资收入也会影响到赔偿的额度,收入水平高者,其赔偿金额自然也会相应增加。具体而言,计算公式是将员工前几个月的平均实际薪酬与在公司任职的年限相乘,再乘以一个参照值,而这个参照值是由劳务法规所明确规定的,雇主在支付赔偿金时必须遵循此规定。
专业解答若用人单位按照法定程序提前三十日以书面形式通告该员工,决定解除与之的雇佣关系,乃属无过错性解聘行为,无需对该员工支付任何形式的赔款。然而,就此情况而言,用人单位仍需依法向该员工提供一定金额的经济补偿金。具体来说,每满一年的劳动服务年限,该员工将有权要求所在用人单位支付一个月工资标准的经济补偿。
专业解答试用期员工主动离职,一般没有赔偿。但要是公司有这些问题,员工离职能拿赔偿:1.没提供劳动保护;2.没足额付薪;3.没依法缴社保。有以上过失,员工离职能拿赔偿,补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,不满六个月给半个月工资。
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