没有签劳动合同。老板换人了，新老板不用我们。怎么办?

你好，1. 收集证据
首先，员工需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如：
工资支付记录（如银行转账明细、工资条）。
工作证、考勤记录。
同事证言或其他能够证明工作内容和工作时间的材料。
2. 主张双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日的双倍工资差额。
3. 要求辞退赔偿
违法辞退：如果新老板辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
合法辞退：如果属于合法辞退，员工也有权要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你好，你这边具体是什么情况呢？

在的，具体情况，具体分析

你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。新老板不用你们，要旧老板赔偿工龄，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

你好具体什么情况呢？