工作单位没签合同辞退有补偿吗

1.单位未签合同辞退员工通常有补偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工双倍工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若员工严重违规，单位合法解除劳动关系无需补偿。
4.员工可收集考勤、工资凭证等证据协商补偿，协商不成可仲裁。

1.工作单位没签合同辞退员工大多有补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位能证明员工严重违反规章制度等可合法解除劳动关系情形，无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
工作单位没签合同辞退员工通常有补偿，但单位能证明员工严重违规合法解除时无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等可合法解除劳动关系的情形，就无需支付补偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位能证明员工严重违反规章制度等符合合法解除劳动关系的情形，可不支付补偿。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，遇到单位不签合同或违法辞退，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）协商解决：与用人单位友好沟通，说明自身权益，依据法律规定要求相应补偿。
（三）申请仲裁：若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。