房地产没签劳动合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）房地产公司不签劳动合同且不发工资的行为违反了法律规定。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，是劳动者维权的重要基础，这些证据能帮助认定双方存在劳动关系。
（2）与公司协商解决是比较温和的方式，劳动者可要求公司支付工资并补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是有力的维权手段。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，避免证据灭失。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
房地产公司不签劳动合同且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者面对房地产公司不签合同和不发工资的情况，首先要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司协商，要求支付工资并补签合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；也能申请劳动仲裁来维护权益，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在复杂的法律程序中，不同情况的处理方式会有差异。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者面对房地产公司不签劳动合同且不发工资的情况，应运用法律武器维护自身权益。
1.收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
2.协商解决：尝试与公司沟通，要求其支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，劳动者能有效维护自己的合法权益。

（一）收集证据是维权基础，要尽可能全面收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

（二）先尝试与房地产公司友好协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资。

（四）可申请劳动仲裁，因公司未签合同，能要求其支付双倍工资。

（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者遇房地产公司不签合同且不发工资，应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.先和公司协商，要求支付工资并补签合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，公司超一个月不满一年不签合同，需付双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。