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劳动合同到期是不是可以随时走人，想了解：合同到期不续签有没有补偿？
你好，现在是什么阶段呢
可以要求补偿，是在哪里呢
劳动合同到期不续签直接走人可能存在法律风险。 从劳动者角度,若不提前告知单位而直接走人,可能违反劳动合同约定或单位规章制度中关于离职程序
目前是公司方不续签合同吗？
无其他情形的话，应当经济补偿。
劳动合同到期不续签，若单位不愿续订，需支付经济补偿
您好，关于合同到期没有续签能随时走人呢这个问题，我的解答如下,劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
专业解答关于在租赁合同有效期未满的情况下，如何进行撤租进行协商依据现行法规的明文规定，如遇租赁协议尚未到期而欲解除的状况，承租方可采取两种途径加以解决：首先，协议解除合同，即与出租方协商一致后另行订立取消协议；其次，法定解除合同，即在符合法定解除条件存在之时，享有向法院申请解除合同的权利。若租赁合同已明确规定租赁期限，且对于提前退租事宜未作特殊规定，则承租方提前退租将构成违约行为，需承担相应的违约责任。
专业解答关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
专业解答在工作中，如果雇主没有履行合同中的保障适宜工作环境、按时足额支付薪资、及时缴纳社会保险等义务，那么雇员可以主动提出离职，并根据相关法律规定，要求雇主进行赔偿。但是，需要注意的是，在离职前，雇员需要提前通知雇主，并遵循法律规定的程序和要求。如果雇主存在违法行为，雇员可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期内离职，劳动者需提前书面通知单位。正式员工需提前30天，试用期员工则需提前3天。按照这个程序通知后，单位应当办理离职手续。需要注意的是，如果离职给单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
专业解答你可以辞职，且不需要单位批准。如果是试用期，提前三天通知单位就可以离职；如果是非试用期，你需要提前三十天以书面形式通知单位，然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍，否则就是违法的。
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