劳动仲裁中能否起诉仲裁员

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，当事人不能直接起诉仲裁员，因为仲裁员履行职责时享有一定豁免权。
（2）若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为，当事人可向劳动争议仲裁委员会反映，由其依规处理。
（3）当仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定可撤销情形时，当事人能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（4）若仲裁员行为构成犯罪，应依法追究其刑事责任，而非在劳动仲裁中起诉仲裁员。

提醒：遇到仲裁员问题不要直接起诉，应通过合法途径处理，不同情况解决方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）当发现仲裁员有索贿受贿等不当行为，当事人应先向劳动争议仲裁委员会反映，由该委员会按规定处理。
（二）若仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等可撤销情形，当事人可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）若仲裁员行为构成犯罪，要通过法律途径依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动仲裁时不能直接起诉仲裁员，他们履职有一定豁免权。

2.若仲裁员有索贿受贿等违规行为，当事人可向劳动争议仲裁委员会反映，由其依规处理。

3.若仲裁裁决有适用法律错误等可撤销情形，当事人收到裁决书三十日内，可向中院申请撤销。

4.仲裁员行为构成犯罪的，依法追究刑责，而非在仲裁中起诉解决。

结论：
劳动仲裁中不能直接起诉仲裁员，若仲裁员有违规行为，当事人应通过法定救济途径处理。
法律解析：
仲裁员在仲裁活动中履行职责时享有一定豁免权。若仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人不能直接起诉仲裁员。当事人可先向劳动争议仲裁委员会反映情况，由其按规定处理。若仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定可撤销情形，当事人可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁员行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

若遇到劳动仲裁中仲裁员相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中不能直接起诉仲裁员，因为仲裁员履职享有一定豁免权。若仲裁员存在索贿受贿等违法违规行为，当事人应通过法定途径处理。
2.解决措施和建议如下：
-当事人发现仲裁员有问题，可向劳动争议仲裁委员会反映，由其依规处理。
-若仲裁裁决有适用法律错误等可撤销情形，当事人可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
-若仲裁员行为构成犯罪，应依法追究其刑事责任，而不是在劳动仲裁中起诉仲裁员。