产后调岗降薪怎么赔偿

1.用人单位产后未经协商一致且无合理理由调岗降薪，属违法行为。劳动者可先和单位协商，要求恢复原岗位和薪资。
2.协商不成，可通过劳动仲裁维权。劳动者解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，同时补发降薪差额。
3.单位违法解除合同，按补偿标准两倍付赔偿金。劳动者要收集合同、工资条等证据证明权益受损。

用人单位未经协商一致且无合理理由对产后员工调岗降薪属违法行为。面对此情况，劳动者有多种维权途径。
1.与单位协商：劳动者可先与单位沟通，要求恢复原岗位和薪资，这是较为平和的解决方式。
2.申请劳动仲裁：若协商不成，可通过劳动仲裁维权。解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时补发降薪期间工资差额。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.收集证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明调岗降薪事实及自身权益受损情况，以便在维权时保障自身权益。

结论：
产后调岗降薪，用人单位未经协商一致且无合理理由属违法，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权，单位需支付相应补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。产后调岗降薪若未协商且无合理理由，违反此规定。劳动者与单位协商要求恢复岗位和薪资是合理途径，协商不成进行劳动仲裁是合法手段。当劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，算法有明确规定，还需补发降薪差额；若单位违法解除，需支付双倍赔偿金。劳动者收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，能有效证明自身权益受损。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位在产后对劳动者调岗降薪，若未与劳动者协商一致且无合理理由，此行为违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遭遇此类情况，可先与单位友好协商，要求恢复原岗位和薪资，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作时长有明确规定。同时，需补发降薪期间的工资差额。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以此证明调岗降薪事实和自身权益受损情况。

提醒：
劳动者遇到产后调岗降薪问题要及时维权，收集证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商：和用人单位友好沟通，要求其恢复原本的岗位和薪资待遇。

（二）申请劳动仲裁：若协商未达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

（三）获得经济补偿：劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，同时补发降薪期间工资差额。

（四）获得赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（五）收集证据：收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明调岗降薪事实和自身权益受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。