根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规规定,女职工在产假和哺乳期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位存在缓发或停发工资的情况,女职工可以先与用人单位进行沟通协商,要求其依法支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-17 07:00:17 回复
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