老板拖欠工资可以拿东西抵吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工擅自拿东西抵工资是不可取的。这一行为可能侵犯老板的财产权，若情节严重，可能会被认定为盗窃等违法犯罪行为，员工需为此承担法律责任。
（2）员工在遇到工资被拖欠的情况时，首先可以尝试与老板进行协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付拖欠的工资。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明老板拖欠工资的行为违法，员工应通过合法途径追讨工资。

1.老板拖欠工资，员工不能私自拿东西抵，否则可能构成侵权或违法犯罪，要担法律责任。

2.员工可先和老板协商，要求支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让老板付工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。合法维权很重要。

结论：
老板拖欠工资，员工不能擅自拿东西抵，应通过合法途径解决。
法律解析：
擅自拿老板东西抵工资的行为可能构成侵权，严重的会涉嫌盗窃等违法犯罪，员工需承担相应法律责任。当遇到老板拖欠工资的情况，员工可采取多种合法途径维权。首先可与老板协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让老板支付拖欠工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。合法途径能保障员工权益，避免自己陷入违法境地。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的建议和帮助。

1.老板拖欠工资，员工不能擅自拿东西抵，应通过合法途径解决。擅自拿老板东西抵工资可能构成侵权或违法犯罪，要承担法律责任。
2.解决措施与建议如下：
-先和老板协商，明确要求其支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。员工要依靠这些合法途径来维护自身权益。