去法院起诉要工资需要提供什么

法律分析：
（1）起诉状是起诉的基础文件，它清晰呈现原被告信息、具体的诉讼请求以及事实理由，让法院明确起诉的核心内容，比如明确工资数额等诉求。
（2）证据材料至关重要。证明劳动关系的证据，像劳动合同等，是确认双方存在雇佣关系的关键；若缺乏劳动合同，同事证言等也可作为补充。证明工资数额的证据，如工资条等，能确定应支付的工资具体金额。
（3）身份证复印件用于证明起诉人的身份，是诉讼程序中的必要材料。
（4）经过劳动仲裁程序后起诉的，仲裁裁决书是重要的参考依据，能体现之前仲裁的处理情况。

提醒：
准备材料时需确保内容真实有效，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求（如明确工资数额）和事实理由。
（二）证据材料：
1.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；若没有劳动合同，可用同事证言等证明工作事实的材料。
2.证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水明细。
（三）身份证复印件：用于证明自身身份。
（四）仲裁裁决书：若经过劳动仲裁程序后起诉需提供。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。该规定明确了起诉所需具备的条件，上述提供的材料有助于满足这些条件。

去法院起诉讨薪，需准备如下材料：
1.起诉状，写明原被告信息、索要工资数额等诉求，以及事实理由。

2.证据材料，证明劳动关系，可用合同、工作证等；若没合同，同事证言也可。还需证明工资数额，如工资条、银行流水。

3.身份证复印件，用于证明身份。

4.若经劳动仲裁后起诉，提供仲裁裁决书。这些材料助法院查明事实，支持诉求。

结论：去法院起诉要工资，需准备起诉状、证明劳动关系和工资数额的证据材料、身份证复印件，经过劳动仲裁程序起诉的还需提供仲裁裁决书。
法律解析：在法律程序中，起诉索要工资时相关材料十分重要。起诉状是启动诉讼的关键文书，清晰写明原被告信息、诉讼请求与事实理由，能让法院明确诉求内容。证明劳动关系的证据，如劳动合同等，是确定双方存在雇佣关系的基础；没有劳动合同，同事证言等也可作为补充。工资数额的证据则关系到最终诉求能否得到支持。身份证复印件用于证明起诉人的身份，确保诉讼主体合法。经过劳动仲裁后起诉，仲裁裁决书是前置程序的结果体现。这些材料能协助法院准确查明案件事实，保障诉求得到合理支持。如果对起诉要工资的材料准备还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

去法院起诉要工资，需准备起诉状、证据材料、身份证复印件等，经过劳动仲裁程序起诉的还需仲裁裁决书。

1.起诉状应详细写明原被告信息、明确的诉讼请求（如具体工资数额）以及事实理由。
2.证据材料需能证明劳动关系存在和工资数额。能证明劳动关系的有劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；没有劳动合同的，同事证言等能证明工作事实的材料也可。证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水明细。
3.提供自己的身份证复印件用于证明身份。
4.若经过劳动仲裁程序后起诉，要提供仲裁裁决书。

建议提前收集整理好各类材料，确保信息准确完整，以更好地维护自身权益。