过了试用期不签合同，后续增加了原本沟通的工作内容，现以无法完成基本工作为由辞退?

[律师回复]您好，要求公司办理合同，保留出勤或工作记录，可以通过仲裁或法律途径维护权益。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，劳动者才可以获得经济补偿金的，在劳动者不愿意续签的情况下，是没有经济补偿金的

[律师回复]您好，您需要专业人士帮助

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]劳务合同还是劳动合同，确认一下，性质完全不一样

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]你好，在赌场扫码 1 万抽 200 的行为，若以营利为目的为赌博提供资金结算并抽成，累计抽头渔利达 5000 元以上即达开设赌场罪立案标准，可能被判刑；若仅偶尔小额抽成、未达刑事门槛，通常按治安处罚处理。

[律师回复]你好，公司搬家属于工作地点发生改变，员工不能来上班要解除劳动合同，需要给补偿

[律师回复]只要能证明劳务关系的事实存在，您的权益仍受法律保护。您需要保存好相关证据，证据包括但不限于 1、工作相关证据：作证、考勤记录、工服、工作邮件、工作安排记录等，证明您在该单位工作的事实和工作内容。 2、工资支付记录：工资条、银行转账记录、转账记录等，明确工资发放情况和金额。 3、证人证言：如有同事了解您的工作情况，可请他们提供证人证言，辅助证明劳务关系存在。

[律师回复]合同到期公司不再续约，一般需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决，维护自身权益。

[律师回复]一般来说，领取失业金需满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。企业解除劳动合同，即便没写原因，若能证明是非本人意愿中断就业，就可能符合条件。你可收集企业解除合同的相关证据，去申请失业金。若申请遇阻，可通过合法途径维权。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，那这边是出现什么问题了呢