我是劳务人员没签合同怎么办?

只要能证明劳务关系的事实存在，您的权益仍受法律保护。您需要保存好相关证据，证据包括但不限于
1、工作相关证据：作证、考勤记录、工服、工作邮件、工作安排记录等，证明您在该单位工作的事实和工作内容。
2、工资支付记录：工资条、银行转账记录、转账记录等，明确工资发放情况和金额。
3、证人证言：如有同事了解您的工作情况，可请他们提供证人证言，辅助证明劳务关系存在。

没签合同不用慌。首先，收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着，和雇主沟通，明确提出补签合同的要求。要是雇主拒绝，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，要求支付双倍工资等。要注意，维权得在规定时效内进行，避免错过时机。

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