个体户老板欠工资赖着不给咋办

（一）先与个体户老板直接协商，清楚说明工资数额、支付时间等情况，要求老板马上支付工资。

（二）协商失败，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可责令老板在规定期限内支付工资，若老板逾期不支付会加付赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者面对个体户老板欠薪，可多途径合法维权保障自身权益。
1.协商是首要选择，与老板明确工资数额和支付时间，要求其及时支付。这种方式直接高效，有助于双方快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期还会加付赔偿金，能对老板形成有效约束。
3.收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到欠薪问题时，冷静处理，按上述途径逐步维权，及时收集并保留好相关证据。

结论：
个体户老板欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体户老板欠薪时，劳动者可先与老板协商，明确工资相关事宜并要求支付。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。劳动者也可收集证据申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径都能有效保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）与个体户老板协商是维权的第一步，清晰确定工资数额和支付时间，促使老板及时支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实。仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

1.个体户老板欠薪，劳动者可先与老板协商，明确工资和支付时间，要求尽快支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过合法途径保障自身权益。